企業理念

当社の経営理念は「日越双生」です。外国人材受入制度は多くの問題を抱えているものの、その運用の在り方は送出機関、受入企業、監理団体次第です。というのも、ホールディングスグループとして「誰一人取り残さない社会」の実現を目指しており、国籍・性別・学歴を問わず、均等な就業機会の提供を重視しているからです。当社では実習生の立場を大切にし、負担の軽減と過当競争の回避に努め、実習生本位の経営を目指します。そうすることで日本で人材をお受け入れいただく皆様に、可能な限り優秀で品質の高い人材をご提案できると考えています。特に経済事情で仕事を諦めざるを得ない方も少なくありません。そこで当社では、実習生の金銭的負担の最小化を最重要課題と位置づけています。

そして、当社の社会的使命の一つが、単に日本へ介護人材を送り出すだけでなく、訪れるベトナムの高齢化社会への対応です。現状から判断して、10年後にはベトナムでも急速な高齢化が進むことが予想されます。そのため、それに対応できる人材と技術の育成が必要不可欠です。当社として国の社会的負担や個々の家庭の負担の最小化を目指します。

その実現のため、日越間の介護人材交流や、適正な制度運用、人材と技術の相互補完は欠かせません。このような互恵関係の構築こそが、高齢化社会を乗り越える鍵となるでしょう。

送出介護人材　市場の６割以上

KAIGO VIETNAMは、ハンドレッドホールディングスとヴィラコ社の提携によって設立された会社です。母体であるホールディングスの理念を心得て、介護分野に特化した高品質な人材育成に長年にわたり尽力してまいりました。そのお陰で、当社は単なる人材紹介業者に止まらず、ベトナム国内最大級の介護人材派遣会社の一つとなりました。

50年以上もの歴史ある医療短期大学との提携により、来日前から介護の大変さと責任の重さを理解できる教育プログラムを構築し、日本で通用する水準の介護技能とサービス精神を備えた人材を数多く輩出しております。さらに、介護希望者の募集、派遣後のフォローから帰国後の就業支援にに至るまで、一貫したサービスのご提供に努めております。

介護分野におけるベトナムと日本の懸け橋として、実習生の負担軽減と成長支援に努めるとともに、受入れ企業の人材ニーズに応えられる質の高いサービス提供を実現します。

ハードン医療短期大学は、63年の長い医療教育の歴史があり、ベトナムを代表する医療教育機関です。これまで数多くの看護師、介護士、医師などの医療人材を輩出し、ベトナムの医療インフラを支えてきました。

介護は責任が重く厳しい仕事で、専門知識や実務経験がなければ学ぶことには限界があります。そこで当社は、同大学と連携し、日本出国前に大学の介護施設で基礎的かつ専門的な知識と実務研修を行っています。

特に重要視しているのは、体温・血圧・脈拍の測定、初期応急処置など、高齢者の健康状態を監視する技能です。これらは早期に健康リスクを発見し、迅速に対応する上で不可欠なスキルです。

この看護短期大学を通じて、介護の厳しさと喜びを体感し、心構えを養うことができます。これにより、来日後の介護実習に円滑に参加できる人材を育成しています。

実績と信頼に応えて

当機関では、これまで日本の国立医療機関や上場企業など、受け入れ先の中でも人材面、コンプライアンス面で最も厳しい目を持つ介護施設に実習生を送り出してきました。

ベトナムの介護送り出しライセンスを保有する119社のうち、日本で働く介護職種人材の6割以上を当機関が輩出しています。介護分野の教育と募集でベトナムNo.1の実績を積み重ねてきた当機関には、皆様よりのご支援をいただいている何よりの証拠です。

今後は介護現場の多様な人材ニーズに対応できる体制を整え、日本の介護分野の発展により一層貢献していきます。

最高の栄誉に預かる

日本の投資を受けている日越大学において、日越国交樹立50周年を記念してベトナムをご訪問された恩賜財団済生会の総裁でもあられる秋篠宮殿下が、当機関グループの卒業生とともに実習制度の成果についてお尋ねになられた際、その栄誉あるお言葉をいただくことができました。

この過分なるご信頼に応え続けるべく、当機関では最高の品質を備えた送出機関であることを自覚し、実習生一人ひとりの成長を最優先に、質の高いプログラムの提供に努めてまいります。

これからも秋篠宮殿下からいただいた格別のお言葉に恥じることなく、実習生の成長を支えて参ります。

 技能実習生・受入機関双方の負担軽減独自施策

実習生の教育向上に注力することは勿論のこと、実習生の負担軽減及び受入施設のスムーズな人材採用も、制度運用の健全性にとって重要です。そこで当社では、実習生と受入施設の双方に寄り添えるよう、以下の独自施策に取り組んでいます。

受入れ施設の負担軽減に向けた施策:

日本語能力N4取得済みの実習生のみ面接に参加させることで、内定から受入れまでの期間を最短4か月に短縮できます。

これまでは、内定後にN4取得に10〜１２ヶ月を要し、在留資格取得のためさらに時間がかかります、そのため受入れまでに1年1年半を要していました。N4合格が不確定なため、受入れ予定人数が減るリスクがありました。また、その間に当初の予算内で日本人職員の追加採用が困難でした。

採用内定から4か月での受入れにより、これらの課題が解消できると考えられます。

実習生の負担軽減に向けた施策:

政府定めの出国手数料を下回る費用設定を前提とします。さら当社独自の支援により、出国遅延時は食費介助や生活費支援により実習生の経済的負担を軽減します。

これにより、実習生はプログラムに専念でき、出国前後の精神的ケアも行えます。実習生の安定的確保と円滑な受入れを実現できると考えられます。

これらの独自施策は教育効果の最大化をはかるとともに、受け入れ施設の立場に立ったサポートが可能となります。KAIGO  VIETNAM株式会社だからこそ、実現できる独自施策です！！

技能実習生の日本語能力の保証

面接時の日本語能力はJLPT N4レベルを保証いたします。特に出国前までには、JLPT N3レベル相当の実力をさらに身につけることが可能です。

現状、入学後4か月以内のN4合格率は75%、6か月以内が95%です。実力を高めるため、N4取得後は日本語能力の伸びに応じて校内で段階的に褒賞を設け、学習モチベーションの維持に努めています。

また、監理団体とは定期的にオンライン面談を実施し、日本語学習の進捗状況を報告することで、現状を把握し、出国までの日本語学習進捗状況を確認できます。

出国直前には、実際の介護現場での研修も取り入れて即戦力人材に仕上げていきます。

弊社では、上記で紹介した数々の独自施策とプログラムにより、ベトナム初のスピーディーな対応を実現しています。

特に、直近での面接調整において即座に人材推薦が必要な監理団体の皆様、ご要望に応じて最短翌日でも面談が可能です。送り出し機関KAIGO VIETNAMならではの対応が可能です。

介護人材受入れを検討中の企業・監理団体の皆様、この機会に是非一度お問い合わせください。優秀な人材をスピーディーにご紹介させていただきます。お待ちしています!

初めて外国人介護人材をご利用の際は、ご不明点や業務に不慣れな点があるかと存じます。安心してご利用いただけるよう、丁寧な説明とフォローを誠意をもってサポートさせていただきます。

ご質問やご相談は、どんなささいなことでも歓迎いたします。すぐに対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。